| článek vznikl na základě video semináře: Novela zákoníku práce od 1.10.2023 a od 1.1.2024, Lektorka: Kateřina Porubanová | celý video seminář zde | na konci článku ukázka video semináře |
Zákoník práce prochází v roce 2023 významnými změnami, které ovlivní pracovní vztahy, práva a povinnosti jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Přinášíme Vám přehled klíčových změn a jak budou ovlivňovat pracovní prostředí.
Od 1. října 2023 dochází k významným změnám v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. To zahrnuje dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Zaměstnavatel bude povinen dodržovat nové pravidlo písemného rozvrhu směn a v případě změny směny zaměstnance informovat nejpozději 3 dny před začátkem směny.
Další významnou změnou je úprava dovolené, která bude platit od 1. ledna 2024. Zaměstnanci získají právo na dovolenou s nárokem na finanční náhradu, což může významně ovlivnit jejich rozhodnutí ohledně čerpání dovolené.
Od 1. října 2023 se zvyšuje informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům. Zaměstnavatel bude muset pravidelně poskytovat informace o pracovním prostředí, rizicích a bezpečnostních opatřeních. To má za cíl zvýšit transparentnost a bezpečnost pracovního prostředí.
Zákoník práce se také bude věnovat práci z domova (home office). Od 1. října 2023 budou platit nová pravidla pro home office, která budou definovat povinnosti zaměstnavatelů ohledně pracovního prostředí, vybavení a dalších aspektů spojených s prací z domova.
Další významnou změnou je zavedení možnosti elektronického uzavírání smluv a dohod od 1. října 2023. To usnadní a urychlí proces uzavírání smluv mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
Novela zákoníku práce také stanoví nová pravidla pro nepřetržitý odpočinek od 1. října 2023, což zajistí, že zaměstnanci budou mít dostatek času na odpočinek mezi směnami.
Změny v zákoníku práce také ovlivní způsob doručování dokumentů a sdělení mezi zaměstnavateli a zaměstnanci od 1. října 2023.
Kromě toho, od 1. října 2023 bude zavedena možnost krátké pracovní doby, což umožní zaměstnancům flexibilnější volbu pracovní doby.
Další důležitou změnou je zavedení povinnosti poskytovat zaměstnancům odpočinek mezi směnami od 1. října 2023.
Jednou z klíčových změn je povinnost písemného rozvrhu směn. Tato povinnost platí pro zaměstnavatele při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Zaměstnavatel bude povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a informovat zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena. Tato změna má za cíl zvýšit transparentnost pracovního prostředí a umožnit zaměstnancům lépe plánovat svůj čas.
Novela zákoníku práce také upravuje podmínky pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Od 1. října 2023 budou platit stejné podmínky jako u pracovní smlouvy, což znamená, že zaměstnanci budou mít nárok na stejné výhody a ochranu jako zaměstnanci s pracovní smlouvou.
Novela zákoníku práce také zavádí úpravu překážek v práci. Zaměstnavatelé budou povinni poskytovat zaměstnancům příplatky nebo náhradní volno v případě, že jim bude znemožněno vykonávat práci z důvodu nepředvídatelných okolností.
Zákoník práce nově zpřísňuje podmínky výpovědi z dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Zaměstnavatelé budou muset dodržovat přísnější pravidla při ukončení těchto dohod.
K nejvýznamnějším změnám patří také úprava práva na dovolenou, která bude platit od 1. ledna 2024. Zaměstnanci získají nové právo na dovolenou, které bude s nárokem na finanční náhradu. Toto právo ovlivní způsob, jakým zaměstnanci budou plánovat a čerpat svou dovolenou.
Novela zákoníku práce k roku 2023 přináší významné změny, které budou mít dopad na pracovní vztahy a práva zaměstnanců a zaměstnavatelů. Je důležité, aby všichni zúčastnění byli informováni o těchto změnách a dodržovali nová pravidla. S ohledem na tyto změny se doporučuje konzultovat s právními experty a pracovními poradci, kteří vám mohou pomoci porozumět a dodržovat nové ustanovení zákoníku práce.
Tento blogový článek je informativního charakteru a neposkytuje právní poradenství. Pro konkrétní rady a doporučení ohledně novely zákoníku práce se obraťte na specialistu v oblasti pracovního práva.
🟢 Návod jak může účetní a mzdová účetní pracovat bez stresu.
❌ Neztrácejte čas nekonečným pročítáním novelizací a změn zákonů.
👉 Naši odborní lektoři jsou připraveni pracovat pro Vás.
👉 S námi získáte vše pro Vaši bezchybnou práci. A hlavně můžete pracovat bez stresu.
🚀 Zjistěte, jak se proměnil pracovní život těm, kteří již využívají služeb našich odborných lektorů naplno. 📈