Novela zákoníku práce 2023

| článek vznikl na základě video semináře: Novela zákoníku práce od 1.10.2023 a od 1.1.2024, Lektorka: Kateřina Porubanová | celý video seminář zde | na konci článku ukázka video semináře |

Zákoník práce prochází v roce 2023 významnými změnami, které ovlivní pracovní vztahy, práva a povinnosti jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů. Přinášíme Vám přehled klíčových změn a jak budou ovlivňovat pracovní prostředí.

Přehled změn

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Od 1. října 2023 dochází k významným změnám v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. To zahrnuje dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Zaměstnavatel bude povinen dodržovat nové pravidlo písemného rozvrhu směn a v případě změny směny zaměstnance informovat nejpozději 3 dny před začátkem směny.

Úprava dovolené

Další významnou změnou je úprava dovolené, která bude platit od 1. ledna 2024. Zaměstnanci získají právo na dovolenou s nárokem na finanční náhradu, což může významně ovlivnit jejich rozhodnutí ohledně čerpání dovolené.

Rozšíření informační povinnosti zaměstnavatele

Od 1. října 2023 se zvyšuje informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům. Zaměstnavatel bude muset pravidelně poskytovat informace o pracovním prostředí, rizicích a bezpečnostních opatřeních. To má za cíl zvýšit transparentnost a bezpečnost pracovního prostředí.

Home office

Zákoník práce se také bude věnovat práci z domova (home office). Od 1. října 2023 budou platit nová pravidla pro home office, která budou definovat povinnosti zaměstnavatelů ohledně pracovního prostředí, vybavení a dalších aspektů spojených s prací z domova.

Elektronické uzavírání smluv a dohod

Další významnou změnou je zavedení možnosti elektronického uzavírání smluv a dohod od 1. října 2023. To usnadní a urychlí proces uzavírání smluv mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.

Nepřetržitý odpočinek

Novela zákoníku práce také stanoví nová pravidla pro nepřetržitý odpočinek od 1. října 2023, což zajistí, že zaměstnanci budou mít dostatek času na odpočinek mezi směnami.

Doručování

Změny v zákoníku práce také ovlivní způsob doručování dokumentů a sdělení mezi zaměstnavateli a zaměstnanci od 1. října 2023.

Kratší pracovní doba

Kromě toho, od 1. října 2023 bude zavedena možnost krátké pracovní doby, což umožní zaměstnancům flexibilnější volbu pracovní doby.

Odpočinek mezi směnami

Další důležitou změnou je zavedení povinnosti poskytovat zaměstnancům odpočinek mezi směnami od 1. října 2023.

Hlavní přehled změn

Povinnost písemného rozvrhu směn

Jednou z klíčových změn je povinnost písemného rozvrhu směn. Tato povinnost platí pro zaměstnavatele při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Zaměstnavatel bude povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a informovat zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena. Tato změna má za cíl zvýšit transparentnost pracovního prostředí a umožnit zaměstnancům lépe plánovat svůj čas.

Platí stejné podmínky jako u pracovní smlouvy

Novela zákoníku práce také upravuje podmínky pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Od 1. října 2023 budou platit stejné podmínky jako u pracovní smlouvy, což znamená, že zaměstnanci budou mít nárok na stejné výhody a ochranu jako zaměstnanci s pracovní smlouvou.

Úprava překážek v práci

Novela zákoníku práce také zavádí úpravu překážek v práci. Zaměstnavatelé budou povinni poskytovat zaměstnancům příplatky nebo náhradní volno v případě, že jim bude znemožněno vykonávat práci z důvodu nepředvídatelných okolností.

Zpřísnění výpovědi z dohod

Zákoník práce nově zpřísňuje podmínky výpovědi z dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Zaměstnavatelé budou muset dodržovat přísnější pravidla při ukončení těchto dohod.

Právo na dovolenou

K nejvýznamnějším změnám patří také úprava práva na dovolenou, která bude platit od 1. ledna 2024. Zaměstnanci získají nové právo na dovolenou, které bude s nárokem na finanční náhradu. Toto právo ovlivní způsob, jakým zaměstnanci budou plánovat a čerpat svou dovolenou.

Závěrem

Novela zákoníku práce k roku 2023 přináší významné změny, které budou mít dopad na pracovní vztahy a práva zaměstnanců a zaměstnavatelů. Je důležité, aby všichni zúčastnění byli informováni o těchto změnách a dodržovali nová pravidla. S ohledem na tyto změny se doporučuje konzultovat s právními experty a pracovními poradci, kteří vám mohou pomoci porozumět a dodržovat nové ustanovení zákoníku práce.

Tento blogový článek je informativního charakteru a neposkytuje právní poradenství. Pro konkrétní rady a doporučení ohledně novely zákoníku práce se obraťte na specialistu v oblasti pracovního práva.

Ukázka video školení