právník z praxe

Možnosti a limity řízení pracovního poměru – ONLINE SEMINÁŘ

TERMÍN: 17.11.2026, 9:00 - 11:00 hodin. Zaměstnavatel potřebuje práci zaměstnanců organizovat, měnit její rozvržení, reagovat na provozní potřeby a zadávat pracovní úkoly. Ne všechno ale může rozhodnout jednostranným pokynem.
Může zaměstnance vyslat na pracovní cestu? Změnit mu pracovní náplň? Přidělit jinou práci nebo ho převést na jinou pozici?

1 490 Kč1 231,40 Kč bez DPH

Koupit

Dostupné

Možnosti doručení a platby

Popis

Proč online seminář od nás

Seminář ukáže, kde má zaměstnavatel právo rozhodnout a dát zaměstnanci závazný pokyn a kde už naráží na obsah pracovní smlouvy, zákonné limity nebo nutnost dohody se zaměstnancem.

Online seminář je zaměřený na praktické situace, které při řízení zaměstnanců řeší personalisté, mzdové účetní, vedoucí pracovníci i samotní zaměstnavatelé.

Lektorka odpoví na Vaše konkrétní dotazy
Otázky můžete položit před, v průběhu i po semináři
Písemné podklady budete mít k dispozici den před seminářem
Téma je vysvětleno na praktických příkladech
Záznam semináře budete mít trvale k dispozici
Proč tento online seminář

1
Ujasníte si, co může zaměstnavatel skutečně nařídit
„Je to pokyn zaměstnavatele, takže to zaměstnanec musí splnit.“ V pracovním právu to tak jednoduše nefunguje.
Rozhodující může být, co je sjednáno v pracovní smlouvě, jak je vymezen druh práce nebo místo výkonu práce a zda zákon umožňuje zaměstnavateli postupovat jednostranně.
Na semináři si utřídíte, kdy může zaměstnavatel využít své řídící oprávnění a kdy už potřebuje souhlas zaměstnance, změnu pracovní smlouvy nebo splnění dalších zákonných podmínek.
2
Naučíte se rozpoznat hranici mezi organizací práce a změnou pracovního poměru
Změnit pracovní náplň není totéž jako změnit sjednaný druh práce.
Vyslat zaměstnance na pracovní cestu není totéž jako změnit místo výkonu práce.
A přidělit jiný pracovní úkol nemusí být totéž jako převést zaměstnance na jinou práci.
Právě hranice mezi oprávněným řídícím pokynem a změnou sjednaných pracovních podmínek bývá v praxi zdrojem sporů a chybných postupů.
Seminář vám pomůže tyto situace od sebe rozlišit a posoudit, jaký postup je v konkrétním případě potřeba.
3
Získáte větší jistotu při každodenním řízení zaměstnanců
Řídící pravomoc zaměstnavatele se netýká jen mimořádných situací.
Projevuje se každý den – při přidělování práce, rozvrhování pracovní doby, určování dovolené, zadávání pokynů nebo požadavcích na prohlubování kvalifikace.
Ujasníte si, jaké možnosti zaměstnavatel má, kde jsou jejich hranice a kdy může zdánlivě běžný organizační pokyn narazit na zákon nebo pracovní smlouvu.
Výsledkem bude praktičtější orientace v tom, co lze zaměstnanci určit, co je nutné dohodnout a kde je potřeba zvýšená opatrnost.
Jaká témata proberete

Pracovní cesta – kdy může zaměstnavatel zaměstnance vyslat mimo sjednané pracoviště?
vyslání zaměstnance na pracovní cestu,
význam předchozího souhlasu zaměstnance,
pracovní cesta versus sjednané místo výkonu práce,
hranice rozhodovací pravomoci zaměstnavatele.
Přidělování práce – co ještě odpovídá pracovní smlouvě a co už je změnou?
povinnost zaměstnavatele přidělovat práci podle pracovní smlouvy,
druh práce versus pracovní náplň,
možnosti zaměstnavatele měnit pracovní náplň,
kdy už pracovní úkol překračuje sjednaný druh práce,
převedení zaměstnance na jinou práci a jeho pravidla.
Změna místa práce – přeložení a dočasné přidělení zaměstnance
přeložení zaměstnance do jiného místa výkonu práce,
kdy lze změnu místa zaměstnanci určit a kdy je nutná dohoda,
dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli,
rozdíly mezi jednotlivými způsoby změny místa nebo organizace výkonu práce.
Kde všude může zaměstnavatel uplatňovat své řídící oprávnění?
rozvrhování pracovní doby a organizace směn,
určování čerpání dovolené,
prohlubování kvalifikace zaměstnance,
organizace pracovních úkolů,
praktické hranice jednostranného rozhodování zaměstnavatele.
Individuální a hromadné pokyny zaměstnavatele
pokyn adresovaný konkrétnímu zaměstnanci,
pravidla platná pro skupinu zaměstnanců,
vnitřní organizační a řídící pokyny,
kdy je pokyn pro zaměstnance závazný a kde už může narazit na pracovněprávní limity.
Limity při řízení a organizaci práce
hranice řídící pravomoci zaměstnavatele,
vztah mezi zákonem, pracovní smlouvou a pokynem zaměstnavatele,
situace, kdy nestačí jednostranné rozhodnutí,
jak předcházet sporům vyvolaným nesprávně zadaným nebo příliš širokým pokynem.
Ukázky seminářů lektora

Co říkají naši klienti

Děkuji za skvělý online seminář a zprostředkování odpovědi na dotaz. Jsem moc ráda, že jsem se účastnila a vyřiďte, prosím, paní lektorce mé velké poděkování. Vysvětlovala vše naprosto dokonale, zejména ty příklady jsou k nezaplacení.
Petra HofmanováMzdová a všeobecná účetní
Online seminář byl pro mne přínosný, s paní lektorkou jsem absolvovala už několik seminářů a můžu říct, že je opravdu profesionál. Velmi mi také vyhovuje délka trvání online semináře 2 hodiny, během kterých paní lektorka sdělila vše podstatné. Technická stránka online semináře byla velmi kvalitní, vše mělo hladký průběh, pěkně zpracovaná grafika. Online seminář můžu jen doporučit.
Dana Říhováúčetní
JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
lektor, vedoucí Právního oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů
Externě spolupracuje s Právnickou fakultou Masarykovy univerzity, vedoucí Právního oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. Člen Výboru České společnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Věnuje se přednáškové a lektorské činnosti, publikuje v odborném tisku a je autorem či spoluautorem odborných prací, komentářů a učebnic v oboru pracovního práva a práva sociálního zabezpečení.
Pro koho je video seminář určený

personalisty
osoby odpovědné za pracovněprávní a personální dokumentaci
mzdové účetní
vedoucí pracovníky
malé a střední firmy
zaměstnavatele
podnikatele se zaměstnanci
Jistota odborných a praktických informací
Jak se jednoduše dostanete na živé vysílání a potom k záznamu

Objednáte a zvolíte způsob platby, který Vám bude vyhovovat
Den před seminářem obdržíte na mail přístupové údaje a přehledný návod pro připojení
S návodem obdržíte pracovní materiály, můžete zaslat otázky ještě před seminářem
Zúčastníte se živého vysílání a pokud budete chtít, zeptáte se na vše co Vás zajímá
Záznam máte trvale k dispozici a můžete se k němu kdykoliv vrátit
Seminář je vhodný, pokud řešíte například

Mohu zaměstnance poslat na pracovní cestu, i když s tím nesouhlasí?
Mohu zaměstnanci změnit pracovní náplň bez dodatku k pracovní smlouvě?
Jak poznám, zda nový úkol ještě spadá pod sjednaný druh práce?
Kdy mohu zaměstnance převést na jinou práci?
Mohu zaměstnance přemístit na jiné pracoviště?
Jaký je rozdíl mezi pracovní cestou, přeložením a dočasným přidělením?
Co může zaměstnavatel jednostranně určit v oblasti pracovní doby?
Jaké možnosti má zaměstnavatel při určování dovolené?
Může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit další vzdělávání?
Kdy je zaměstnanec povinen splnit pokyn nadřízeného?
Kde končí právo zaměstnavatele organizovat práci a začíná nutnost dohody se zaměstnancem?
Rádi Vám odpovíme na jakýkoliv dotaz

Může zaměstnavatel zaměstnanci změnit pracovní náplň?
Seminář vysvětlí rozdíl mezi sjednaným druhem práce a pracovní náplní a ukáže, kde jsou hranice jednostranného rozhodování zaměstnavatele.
Budeme řešit, kdy lze zaměstnance převést na jinou práci?
Ano. Převedení na jinou práci a jeho odlišení od běžného přidělování pracovních úkolů patří mezi témata semináře.
Dozvím se, kdy může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na pracovní cestu?
Ano. Pracovní cesta, její vztah k místu výkonu práce a význam souhlasu zaměstnance jsou součástí programu.
Bude seminář řešit přeložení zaměstnance na jiné pracoviště?
Ano. Budeme se věnovat změně místa výkonu práce, přeložení i dočasnému přidělení a rozdílům mezi těmito situacemi.
Budeme řešit také pracovní dobu a dovolenou?
Ano. Seminář poskytne přehled řídících oprávnění zaměstnavatele také při organizaci pracovní doby a určování čerpání dovolené.
Dozvím se, které pokyny zaměstnavatele musí zaměstnanec respektovat?
Ano. Samostatnou částí semináře jsou individuální a hromadné řídící pokyny a hranice, ve kterých může zaměstnavatel prostřednictvím pokynů organizovat práci.
Je seminář vhodný pro mzdové účetní a personalisty?
Ano. Seminář je zaměřený na praktické pracovněprávní situace, se kterými se personalisté a mzdové účetní setkávají při změnách pracovních podmínek, pracovní době, dovolené nebo při řešení pokynů zaměstnavatele.
Pavlína Héniková
jednatelka, vedoucí kanceláře
Jde nám o to, abyste byli spokojeni.
Na Vaše dotazy jsme připraveni odpovědět obratem e-mailem nebo telefonicky.
Povídat si můžeme o všem, co Vás zajímá nebo trápí, i o prostoru na naše zlepšení.
+420 604 263 966 pavlina.henikova@az-dialog.cz

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely vyřešení vašeho dotazu.