Mzdy při překážkách v práci: Změny pro rok 2026

článek vznikl na základě video semináře: Mzdy při překážkách v práci 2025 – 2026 – video seminář IHNED K DISPOZICI, Lektorka: Květoslava Novotná | celý video seminář zde | ukázka video semináře na konci článku |

Rok 2026 přináší několik významných změn v oblasti mezd při překážkách v práci. Připravili jsme přehled nejdůležitějších novinek, které ovlivní práci mzdových účetních.

Nové redukční hranice pro náhrady mezd

Od 1. ledna 2026 se zvyšují redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. Podle sdělení MPSV č. 397/2025 Sb. platí pro rok 2026:

Pro náhradu mzdy v prvních 14 dnech:

• 1. redukční hranice: 285,78 Kč (zvýšení z 271,60 Kč)
• 2. redukční hranice: 428,58 Kč (zvýšení z 407,40 Kč) 
• 3. redukční hranice: 856,98 Kč (zvýšení z 814,80 Kč)

Pro nemocenské dávky od 15. dne:

• 1. redukční hranice: 1 633 Kč (zvýšení z 1 552 Kč)
• 2. redukční hranice: 2 449 Kč (zvýšení z 2 328 Kč)
• 3. redukční hranice: 4 897 Kč (zvýšení z 4 656 Kč)

Tyto změny je nutné promítnout do mzdových systémů, aby výpočty náhrad byly od ledna 2026 správné.

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ)

Zásadní novinkou roku 2026 je zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů, které zahrnuje i údaje pro nemocenské dávky:

• Za měsíce leden až březen 2026 se JMHZ podává zpětně v období od 1. 4. 2026 do 30. 6. 2026 (za každý měsíc samostatně)
• První standardní JMHZ za duben 2026 se podává do 20. 5. 2026
• Následně pokračuje běžný měsíční režim s podáváním do 20. dne následujícího měsíce

Tato změna výrazně sníží administrativní zátěž, ale vyžaduje včasnou přípravu.

Překážky na straně zaměstnavatele

Při překážkách na straně zaměstnavatele je pro správný výpočet náhrady mzdy klíčové rozlišovat:

• Prostoje (§ 207 písm. a) ZP): pokud zaměstnanec nebyl převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku
• Nepříznivé povětrnostní vlivy (§ 207 písm. b) ZP): pokud zaměstnanec nebyl převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku
• Jiné překážky na straně zaměstnavatele (§ 208 ZP): náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku

V případě, že zaměstnavatel převede zaměstnance při prostoji nebo nepříznivých povětrnostních vlivech na jinou práci, přísluší zaměstnanci mzda podle vykonávané práce, bez automatické garance minimální výše.

Osobní překážky v práci

Osobní překážky v práci jsou upraveny v § 199 zákoníku práce a v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Pro rok 2026 platí:

• Vyšetření u lékaře: Pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, pokud vyšetření nelze provést mimo pracovní dobu
• Svatba vlastní: 2 dny, z toho 1 den s náhradou mzdy
• Svatba dítěte: 1 den s náhradou mzdy
• Úmrtí blízkých osob: 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte + 1 den na pohřeb s náhradou mzdy

Elektronické hlášení pracovních úrazů

Od roku 2026 se záznam o pracovním úrazu podává elektronicky přes systém SÚIP, a to do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se zaměstnavatel o úrazu dozvěděl, v souladu s nařízením vlády č. 322/2025 Sb.

Praktický příklad výpočtu náhrady mzdy při DPN

Zaměstnanec s průměrným hodinovým výdělkem 300 Kč je v pracovní neschopnosti. Výpočet náhrady za 8hodinovou směnu pro rok 2026:

1. Redukce průměrného hodinového výdělku:

• 1. redukční hranice: 285,78 Kč × 90 % = 257,20 Kč
• Částka nad 1. redukční hranicí: (300 – 285,78) Kč × 60 % = 8,53 Kč
• Redukovaný průměrný hodinový výdělek: 257,20 + 8,53 = 265,73 Kč

2. Výpočet náhrady mzdy (60 % z redukovaného průměrného výdělku):

• 265,73 × 60 % × 8 hodin = 1 275,50 Kč za den

Chcete se dozvědět více o správném výpočtu náhrad mezd při překážkách v práci a připravit se na všechny změny roku 2026? Náš video seminář vám poskytne komplexní pohled na problematiku včetně praktických příkladů a vzorových výpočtů.