Revoluční změny u dohod o provedení práce – DPP od 1.7.2024: Co přinášejí a jak se připravit?

článek vznikl na základě video semináře: Změny u DPP od 1.7.2024 a od 1.1.2025, Lektorka: Kateřina Porubanová | celý video seminář zde | ukázka video semináře na konci článku |

Od 1. července 2024 dochází k zásadním změnám v oblasti dohod o provedení práce (DPP). Tato nová legislativa přináší řadu povinností, které ovlivní nejen administrativní agendu, ale i finanční toky ve firmách.

Pokud jste mzdová účetní nebo majitel firmy, zpozorněte: tyto změny mají přímý dopad na Vaši každodenní praxi i strategii zaměstnávání.

Podle zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení, se rozšiřuje oznamovací povinnost zaměstnavatelů a zavádí se nové povinnosti spojené s evidencí a vykazováním příjmů zaměstnanců pracujících na základě DPP. Změny mají začít platit již od 1. srpna 2024, a proto je nezbytné se s nimi co nejdříve seznámit.

Klíčové změny a jejich dopady

1. Oznamovací povinnost zaměstnavatele do 30. 7. 2024

Zaměstnavatel, který doposud zaměstnával pouze nepojištěné zaměstnance na DPP, musí do konce července podat přihlášku do registru zaměstnavatelů. Toto opatření se týká všech zaměstnavatelů, kteří se dosud vyhýbali registraci díky využívání DPP bez účasti na pojištění.

2. Přihlášení zaměstnanců do 20. 8. 2024

V hlášení za červenec musí být přihlášeni všichni zaměstnanci, kteří pracovali na DPP před 1. červencem a jejichž zaměstnání nadále pokračuje. Pro nové zaměstnance na DPP, kteří nastoupí po 1. červenci, platí povinnost přihlášení do 8 dnů od nástupu.

3. Výkaz příjmů od 1. 8. 2024

Od srpna je nutné každý měsíc elektronicky podávat „Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce“. Tento výkaz se podává buď přes portál České správy sociálního zabezpečení, nebo prostřednictvím datové schránky. 

Praktické příklady a řešení

Příklad 1: Zaměstnanec pracoval na základě DPP od 1. března 2024 do 30. června 2024.  

Řešení: V tomto případě není nutné posílat žádný výkaz, protože zaměstnanec pracoval pouze v období před platností nové povinnosti.

Příklad 2: Zaměstnanec nastoupil na DPP od 1. května 2024 a od 20. června byl nemocný až do 5. srpna 2024. 

Řešení: Za měsíc červenec se pošle nulový výkaz. Za měsíc srpen se posílá výkaz s příjmy za daný měsíc.

Příklad 3: Zaměstnavatel má prvního zaměstnance na DPP od 1. července 2024 a doposud žádného nezaměstnával.  

Řešení: Do 8. srpna 2024 musí poslat přihlášku do registru zaměstnavatelů. Do 20. srpna 2024 podá výkaz příjmů za měsíc červenec.

Jak se připravit?

Pro všechny mzdové účetní a majitele firem je nyní nezbytné přizpůsobit své postupy a systémy novým požadavkům.

Chcete-li zajistit, že vaše firma zůstane v souladu s legislativou a předejde sankcím, doporučujeme se zúčastnit našeho video semináře, který detailně rozebírá všechny aspekty nové úpravy. Naučíte se, jak správně vykazovat příjmy, jak se efektivně registrovat, a získáte užitečné tipy pro minimalizaci administrativní zátěže.

Nečekejte, až Vás nová pravidla zaskočí!

Přihlaste se na náš video seminář již dnes a buďte krok před konkurencí i před komplikacemi v administrativě. 

Video seminář: Změny u DPP od 1.7.2024 a od 1.1.2025 – IHNED K DISPOZICI

Využijte této příležitosti k prohloubení svých znalostí a připravte se na nadcházející změny s přehledem a jistotou.

Ukázka video semináře: