Zaměstnanecké benefity

| článek vznikl na základě video semináře: Zaměstnanecké benefity a jejich zdanění, Lektorka: Kateřina Porubanová | celý video seminář zde | na konci článku ukázka video semináře |

Zaměstnanecké benefity jsou důležitou součástí moderního pracovního prostředí. Nabídnutí různých výhod zaměstnancům může nejen přilákat kvalitní pracovní sílu, ale také zvýšit spokojenost a loajalitu stávajícího personálu. Mezi oblíbené benefity patří příspěvky na kulturu, sport a rekreaci, příspěvky na rekreaci a poskytování služebního auta pro soukromé účely. V tomto článku se podíváme na zdanění těchto benefitů jak z pohledu zaměstnavatele, tak zaměstnance.

Příspěvky na kulturu, sport a rekreaci

Zaměstnavatel:

Zaměstnavatel má několik možností, jak financovat příspěvky zaměstnancům na kulturu, sport a rekreaci. Tyto náklady mohou být hrazeny z fondu kulturních a sociálních potřeb, sociálního fondu, zisku po zdanění nebo jako nedaňový náklad. Forma příspěvků může zahrnovat podporu kulturních pořadů, zájezdů, sportovních akcí a možnosti používat rekreační a vzdělávací zařízení, knihovny, tělovýchovná a sportovní zařízení.

Zaměstnanec:

Pro zaměstnance jsou příspěvky na kulturu, sport a rekreaci zajímavým benefitem. Zaměstnanci mohou využívat různá zařízení a akce ve formě použití zdravotnických, vzdělávacích nebo rekreačních zařízení, péče o děti předškolního věku, knihovny zaměstnavatele, tělovýchovných a sportovních zařízení, příspěvků na kulturní a sportovní akce a příspěvků na rekreace a zájezdy.

Příspěvek na rekreaci

Jedním z oblíbených zaměstnaneckých benefitů je příspěvek na rekreaci. Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci a jeho rodinným příslušníkům finanční podporu na rekreaci a dovolenou.

Z pohledu zdanění platí následující pravidla:

• Osvobození od daně: Zaměstnanec je osvobozen od daně z příspěvku na rekreaci do výše 20 000 Kč za zdaňovací období. Toto osvobození platí, pokud celková částka nepřesáhne tuto hranici.
• Nad 20 000 Kč: Pokud zaměstnanec obdrží příspěvek na rekreaci ve větší částce než 20 000 Kč za zdaňovací období, je tento příjem zdanitelný a bude zahrnut do odvodu na zdravotní a sociální pojištění. To znamená, že nad tuto částku bude zaměstnanec platit daně a pojistné.
• Je důležité si uvědomit, že tento benefit může být poskytnut nejen samotnému zaměstnanci, ale také jeho rodinným příslušníkům, což může být pro něj velmi atraktivní.

Poskytování služebního auta pro soukromé účely

Dalším benefitem, který může zaměstnavatel nabídnout, je možnost využívání služebního automobilu pro soukromé účely.

Zaměstnavatel:

• Zaměstnavatel může krátit DPH při pořízení automobilu pro služební účely.
• Je třeba provést přepočet poměru služebních a soukromých jízd a krácení nákladů a DPH.

Zaměstnanec:

• Pro zaměstnance se jedná o nepeněžní příjem, který je zdanitelný. Zaměstnanec bude platit daň z příjmu ve výši 1 % vstupní ceny vozidla (celková cena včetně DPH) za každý (i započatý) kalendářní měsíc, kdy vozidlo využívá pro soukromé účely.
• U nízkoemisních vozidel je zdanitelná hodnota nepeněžního příjmu pouze 0,5 % jejich pořizovací ceny.

Je důležité zdůraznit, že i když zaměstnanec auto pro soukromé účely nevyužije, stále je povinen zdanitelný příjem deklarovat. Provedení technického zhodnocení na autě je také důležité, protože ovlivňuje výpočet vstupní ceny a tím i výši zdanitelného příjmu.

Celkově lze říci, že zaměstnanecké benefity mohou být pro obě strany výhodné, ale je důležité mít na paměti jejich správné zdanění a regulaci v souladu s platnými zákony a předpisy. V případě jakýchkoli otázek ohledně zdanění zaměstnaneckých benefitů je vždy vhodné konzultovat se specialistou na daně a právo.