Zaměstnávání osob se zdravotním postižením: Co přináší firmám a jak správně postupovat

článek vznikl na základě video semináře: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením, Lektorka: Kateřina Porubanová | celý video seminář zde | ukázka video semináře na konci článku |

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) není pouze projevem společenské odpovědnosti. Pro zaměstnavatele představuje i řadu daňových úlev, příspěvků a možnost, jak splnit zákonnou povinnost bez vysokých sankcí. V tomto článku shrnujeme klíčové informace a praktické rady, které vám pomohou při rozhodování i při výpočtech.

Kdo je osobou se zdravotním postižením?

Dle zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) se jedná o osoby s uznanou invaliditou 1., 2. nebo 3. stupně, případně držitele průkazu ZTP/P. Tyto osoby mají nárok na podporu při pracovním uplatnění, a zaměstnavatelé, kteří jim dají příležitost, mohou čerpat řadu výhod.

Daňové úlevy pro zaměstnavatele i zaměstnance

1. Slevy na dani pro zaměstnance

Zaměstnanci mohou uplatnit tyto slevy:

• Invalidita 1. a 2. stupně: 2 520 Kč/rok
• Invalidita 3. stupně: 5 040 Kč/rok
• Průkaz ZTP/P: 16 140 Kč/rok
• Manžel/ka s ZTP/P: až 49 680 Kč/rok
• Zvýhodnění na dítě s postižením: dvojnásobek běžné částky (např. 30 408 Kč/rok na 1. dítě)

2. Slevy pro zaměstnavatele

V rámci § 35 zákona o daních z příjmů:

• 18 000 Kč/rok za každého zaměstnance s 1. a 2. stupněm invalidity
• 60 000 Kč/rok za každého zaměstnance s 3. stupněm invalidity

Příklad: Pokud dva zaměstnanci s OZP odpracují celkem 3 269 hodin ročně, nárok na slevu činí 14 580 Kč.

Sleva na pojistném

Podle zákona č. 589/1992 Sb. mohou zaměstnavatelé uplatnit slevu 5 % z vyměřovacího základu, pokud:

• zaměstnanec má zkrácený úvazek (do 30 hodin týdně)
• měsíční vyměřovací základ nepřekračuje 1,5násobek průměrné mzdy
• zaměstnanec neodpracuje více než 138 hodin za měsíc

Příklad: Zaměstnanec s 25hodinovým úvazkem a mzdou 22 500 Kč měsíčně – sleva činí 1 125 Kč.

Příspěvky od úřadu práce

1. Zřízení chráněného pracovního místa (§ 75)

• Až 8násobek průměrné mzdy (lehčí postižení), až 12násobek (těžší postižení)
• Nutná písemná dohoda s úřadem práce

2. Provozní náklady (§ 76)

• Až 48 000 Kč ročně na jedno chráněné místo

3. Podpora zaměstnávání OZP (§ 78a)

• Až 75 % skutečně vynaložených nákladů na mzdu včetně pojistného
• Paušální částka 1 000 Kč/měsíc na každou OZP

4. Další náklady (§ 78b)

• Náklady na asistenta, dopravu nebo úpravu provozovny – max. do 1,5násobku průměrné mzdy

Povinný podíl zaměstnávání OZP: Co říká zákon?

Každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci má povinnost zaměstnat OZP ve výši 4 % z celkového přepočteného počtu. Plnit tuto povinnost lze třemi způsoby:

• Přímým zaměstnáním OZP
• Odběrem služeb od chráněných dílen nebo OZP
• Odvodem do státního rozpočtu

Výpočet odvodu:

Průměrná mzda (např. 45 107 Kč v roce 2024) × počet chybějících OZP × koeficient (1 až 3,5) Příklad: Firma s 50 zaměstnanci a pouze 1 OZP → chybí 1 osoba → odvod = 45 107 × 2 = 90 214 Kč

Praktický příklad: Kolik zaměstnavatel skutečně ušetří?

Zaměstnanec s invaliditou 2. stupně, úvazek 20 hodin týdně, mzda 15 000 Kč
Celkové náklady = 20 070 Kč
Max. příspěvek = 17 300 Kč
Skutečné náklady firmy po příspěvku: pouze 2 770 Kč měsíčně

Shrnutí: Proč zaměstnávat osoby se zdravotním postižením?

• Daňové a pojistné úlevy
• Významné příspěvky od úřadů práce
• Plnění zákonné povinnosti bez sankcí
• Pozitivní dopad na image firmy a pracovní kolektiv

Pokud plánujete rozšířit tým a zvažujete zaměstnání osob se zdravotním postižením, doporučujeme vše včas konzultovat s příslušným úřadem práce a mít přehled o aktuálních legislativních podmínkách.

Chcete si být jisti, že využíváte všechny dostupné výhody? Sledujte aktuální informace, příklady výpočtů a doporučení v databázi pro účetní nebo video seminářích zaměřených na mzdové a daňové oblasti.

Ukázka video semináře