video

Připravovaná novela zákoníku práce – transparentní odměňování – video seminář IHNED K DISPOZICI

Name: Připravovaná novela zákoníku práce - transparentní odměňování - video seminář IHNED K DISPOZICI
Price: 890 czk
Availability: InStock

Transparentní odměňování přinese zaměstnavatelům nové požadavky při náboru, stanovování mezd, poskytování informací zaměstnancům i vyhodnocování rozdílů v odměňování žen a mužů.

890 Kč735,54 Kč bez DPH

Koupit

Dostupné

Možnosti doručení a platby

Popis

Proč video seminář od nás

Transparentní odměňování neznamená, že všichni zaměstnanci musí dostávat stejnou mzdu.

Znamená však, že zaměstnavatel musí být schopen rozdíly vysvětlit pomocí objektivních a nediskriminačních pravidel.

Video vám pomůže pochopit připravované změny, odhalit slabá místa v odměňování a vytvořit systém, který bude přehledný pro zaměstnance a obhajitelný pro zaměstnavatele.

Video máte ihned a trvale k dispozici
Získáte i písemné materiály k semináři
Téma je vysvětleno na praktických příkladech
Díky minutáži se lehce zorientujete ve videu
Zvolíte si rychlost přehrávání, takže neztrácíte čas
Proč tento video seminář
1
Získáte jasno v nových povinnostech zaměstnavatelů
Transparentní odměňování se netýká pouze zveřejňování mzdy.
Připravovaná úprava zasahuje už do náboru zaměstnanců, nastavení mzdových pravidel, poskytování informací zaměstnancům i sledování rozdílů v odměňování.
Na semináři se naučíte, jaké povinnosti mohou zaměstnavatelům vzniknout a co bude potřeba změnit v pracovněprávní, mzdové a personální praxi.
Získáte přehled, podle kterého se můžete na změny připravit včas.
2
Dokážete nastavit systém odměňování, který je srozumitelný a obhajitelný
Rozdílná mzda nemusí automaticky znamenat diskriminaci.
Zaměstnavatel však musí být schopen doložit, že rozdíly vycházejí z objektivních, předem stanovených a nediskriminačních kritérií.
Na video semináři se naučíte vytvářet skupiny zaměstnanců, porovnávat stejnou práci a práci stejné hodnoty a nastavit pravidla odměňování tak, aby byla spravedlivá, přehledná a obhajitelná při kontrole nebo sporu.
3
Snížíte riziko mzdových sporů, diskriminace a nákladné nápravy
Netransparentní odměňování může vést k požadavkům zaměstnanců na vysvětlení, dorovnání mzdy nebo odstranění neodůvodněných rozdílů. Riziko se netýká pouze výše mzdy, ale také prémií, odměn a dalších plnění.
Na videu se naučíte odhalit problematická místa v systému odměňování dříve, než vznikne spor.
Získáte praktický základ pro kontrolu mzdových rozdílů, přípravu potřebných podkladů a zavedení nápravných opatření.
Ukázky video semináře
Obsah minutu po minutě

00:00:00 Novela zákoníku práce – transparentní odměňování
00:00:29 Obsah semináře
00:04:04 Směrnice, cíle, implementace
00:04:33 Směrnice o transparentním odměňování
00:10:55 Implementace směrnice
00:23:16 Základní cíl směrnice
00:29:58 Hlavní požadavky směrnice
00:31:02 Základní pojmy – rovné, nerovné, rozdílné zacházení
00:32:05 Základní východiska rovného zacházení
00:34:41 Rovné vs. rozdílné vs. nerovné zacházení
00:36:18 Nerovné zacházení vs. diskriminace
00:40:34 Stejná odměna za stejnou práci
00:43:55 Transparentnost před vznikem pracovního poměru
00:45:33 Požadavky ze směrnice
00:51:16 Implementace do zákoníku práce
00:52:56 Doplnění § 30 odst. 2
00:53:37 Navrhované znění nového § 30 odst. 3
00:55:51 Systém odměňování a jeho nastavení
00:56:30 Spravedlivé odměňování
00:59:20 Systém = pořádek v odměňování
01:00:27 Systém odměňování
01:09:44 Nový § 109a zákoníku práce
01:15:53 Možná podoba systému odměňování
01:16:19 Skupiny zaměstnanců
01:25:10 Systém odměňování a rovné zacházení
01:26:25 Další povinnosti vyplývající ze směrnice
01:26:37 Nakládání s informacemi o výši mzdy
01:28:02 Transparentnost stanovování mezd
01:29:14 Nový § 306b odst. 1 zákoníku práce
01:36:09 Zprávy o rozdílech v odměňování
01:38:00 Sledování rozdílů v odměňování
01:40:51 Zpráva o rozdílech v odměňování
01:43:47 Zpráva o rozdílech v odměňování ve skupinách prací
01:45:50 Posouzení odměňování
01:46:04 Posouzení odměňování - § 287a odst. 1
01:50:36 Posouzení odměňování
00:00:00 Závěr
Co říkají naši klienti
Odborné informace, které potřebuji ke své práci jsme dříve získávala přes internet a různých kurzech, což bylo velmi časově náročné. Databázi video seminářů zatím používám krátce, ale líbí se mi zpracování témat, přehlednost, srozumitelnost a aktuální informace. Díky tématu, DPH vůči třetím zemím, se mi podařilo vyřešit vše co jsem aktuálně řešila. Všem, kteří se rozhodují, zda začít databázi video seminářů používat doporučuji ať určitě do toho jdou. Video databáze pro účetní je jedna z nejlepších.
Lenka Wernerováúčetní, OSVČ
Chceme, abyste byli spokojeni stejně jako naši klienti

Dříve jsem docházela na živé semináře, až v covidu jsem vyzkoušela kupovat webináře. Díky tomu jsem si uvědomila, že mě dojíždění na různá místa velmi omezuje a teď už nemusím trávit čas na cestách. Líbí se mi, že dvouhodinové semináře mohu zhlédnout vždy najednou. Velice praktická záležitost.
Eva Hubálovskáhlavní účetní
JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
lektor, vedoucí Právního oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů
Externě spolupracuje s Právnickou fakultou Masarykovy univerzity, vedoucí Právního oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů. Člen Výboru České společnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení. Věnuje se přednáškové a lektorské činnosti, publikuje v odborném tisku a je autorem či spoluautorem odborných prací, komentářů a učebnic v oboru pracovního práva a práva sociálního zabezpečení.
Pro koho je video seminář určený

účetní a interní účetní
kteří potřebují rozumět dopadům nových pravidel do firemní praxe
mzdové účetní,
které řeší odměňování, mzdové podklady a související interní procesy
personalisty a HR specialisty
kteří nastavují nábor, systém odměňování a interní pravidla
vedení firem a ekonomické pracovníky
kteří chtějí mít připravený obhajitelný a přehledný systém odměňování
Jistota odborných a praktických informací

Jak se jednoduše dostanete k video semináři

Objednáte a zvolíte způsob platby, který Vám bude vyhovovat
Po úhradě obdržíte na mail přístupové kódy a přehledný návod pro aktivaci
Aktivujete si přístup, stáhnete si písemníé materiály a pustíte si video
Seminář máte trvale k dispozici a můžete se k němu kdykoliv vrátit
Rádi Vám odpovíme na jakýkoliv dotaz

Pro koho je video určeno?
Video je určeno především mzdovým účetním, účetním, personalistům, daňovým poradcům, zaměstnavatelům a pracovníkům, kteří se podílejí na nastavování mezd, odměn a pracovněprávních pravidel.
Je video vhodné i pro menší zaměstnavatele?
Ano. Přestože některé budoucí povinnosti mohou záviset na počtu zaměstnanců, základní pravidla rovného a transparentního odměňování se týkají také menších firem. Video pomůže posoudit, které oblasti je vhodné začít kontrolovat už nyní.
Potřebuji před zhlédnutím videa podrobné znalosti pracovního práva?
Ne. Výklad postupuje od základních pojmů a cílů připravované právní úpravy až k praktickým dopadům do systému odměňování. Odborná zkušenost vám pomůže zasadit informace do souvislostí, není však podmínkou.
Je video zaměřeno pouze na připravovanou novelu zákoníku práce?
Video vychází z evropské směrnice i z připravované české právní úpravy. Současně vysvětluje širší principy rovného zacházení, spravedlivého odměňování a tvorby přehledného mzdového systému.
Obsahuje video praktická doporučení pro zaměstnavatele?
Ano. Video ukazuje, které části náboru, stanovování mezd, rozdělení pracovních pozic a poskytování informací zaměstnancům bude vhodné prověřit nebo upravit.
Pomůže video také při kontrole současného systému odměňování?
Ano. Výklad upozorňuje na riziková místa, která mohou vést k neodůvodněným rozdílům v odměňování. Video může sloužit jako podklad pro prvotní kontrolu stávajících mzdových pravidel.
Mohu se k videu vracet opakovaně?
Ano. Po zakoupení získáte přístup k záznamu, takže si můžete důležité části pustit znovu při přípravě mzdových pravidel, pracovních dokumentů nebo interního systému odměňování.
Pavlína Héniková
jednatelka, vedoucí kanceláře
Jde nám o to, abyste byli spokojeni.
Na Vaše dotazy jsme připraveni odpovědět obratem e-mailem nebo telefonicky.
Povídat si můžeme o všem, co Vás zajímá nebo trápí, i o prostoru na naše zlepšení.
+420 604 263 966 pavlina.henikova@az-dialog.cz

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely vyřešení vašeho dotazu.