Nové povinnosti zaměstnavatele u DPP

| článek vznikl na základě video semináře: Dohody o provedení práce změny od 1.1.2024 , Lektorka: Kateřina Porubanová | celý video seminář zde | na konci článku ukázka video semináře |

Úvodem

Vstup do říše nových povinností zaměstnavatele u DPP může být jako sestavení složité skládačky, ale s námi neztratíte žádný dílek. Od 1.10.2023 a 1.1.2024 se mění pravidla hry a my vám přinášíme komplexní průvodce, jak se v novém labyrintu pohybovat.

Změny od 1.10.2024

Povinnost písemného rozvrhu směn alespoň  3 dny předem (§ 74 odst. 2 zákoníku práce): lze jen jednu směnu nebo delší období, není upravena formální podoba, je nutné pouze dodržet písemnou formu

Umožnění volna bez náhrady mzdy v případě překážek v práci na straně zaměstnance a překážek z důvodu obecného zájmu   (§ 77 odst. 3 zákoníku práce): například ošetření u lékaře, pohřeb, svatba, vedoucí     na táboře atd.

Proplácení příplatků za práci přesčas, v noci,   o víkendech, ve svátek, ve ztíženém prostředí (§ 115-118 zákoníku práce). Příplatek za práci přesčas dohodářům nenáleží (§ 114 zákoníku práce)

Povinnost informovat zaměstnance o obsahu právního vztahu založeného dohodami dle § 77a zákoníku práce. Může být samostatným dokumentem.

Povinnost uvádět u DPP vždy sjednané práce (§ 75 odst. 3 zákoníku práce)

Povinnost poskytnout nejpozději do jednoho měsíce od podání žádosti odůvodněnou písemnou odpověď na zamítnutou část      o pracovní poměr u DPP trvající déle než 180 dní za posledních 12 měsíců (§ 77 odst. 4 zákoníku práce)

Změny od 1.1.2024

Umožnění čerpání dovolené nebo proplacení v případě nevyčerpání při ukončení DPP

Výpočet nároku na dovolenou

Nárok na dovolenou

• dle § 213, odst. 3 zákoníku práce
• nepřetržité trvání dohody 4 týdny (28 dní)
• týdenní pracovní doba stanovena fikcí na 20 hodin týdně
• nutné odpracovat 80 hodin

Délka dovolené

• dle skutečně odpracované doby
• započítávají se náhradní doby (například nemoc)

Postup pro výpočet dovolené

• zjištění počtu týdenních odpracovaných dob = počet odpracovaných hodin/20
• výpočet nároku = 20 x nárok v týdnech/52 x počet odpracovaných týdenních pracovních dob

Příklady délky dovolené

• a) odpracováno 20 hodin, nárok na 4 týdny: 4×20/52 x 1  = 1,54 = 2 hodiny
• b) odpracováno 20 hodin, nárok na 5 týdnů: 5×20/52 x 1  = 1,92 = 2 hodiny
• c) odpracováno 300 hodin, nárok na 4 týdny: 4×20/52 x 15  = 23,07 = 24 hodin
• d) odpracováno 300 hodin, nárok na 5 týdnů: 5×20/52 x 15 = 28,84 = 29 hodin

Ukázka video semináře