Daňové změny od 1.1.2024 – Přehled některých změn, o kterých každá účetní a podnikatel musí vědět

| článek vznikl na základě video semináře: Daňové změny od 1.1.2024 – DAŇOVÝ BALÍČEK , Lektorka: Květoslava Novotná | celý video seminář zde | na konci článku ukázka video semináře |

1. Úprava u slev a odpočtů:

Zrušení slevy za umístění dítěte

• Zrušení „školkovného“ – sleva byla pro nízkopříjmové domácnosti nevyužívaná z důvodu nízkého základu daně pro uplatnění slev.

Zrušení slevy na studenta

• Sleva na poplatníka eliminuje zdanění u výdělků nad cca 200 tis. ročně (17.100 měsíčně).

Sleva na druhého z manželů

• Podmínky: Poplatník žije ve společné domácnosti s vyživovaným dítětem, které nedovršilo věk 3 let. Zároveň druhý z manželů nemá příjem vyšší než 68 000 Kč.

2. Změny u dohod o provedení práce:

Změny v zákoníku práce

• Zaměstnanec pracující na základě DPP nebo DPČ bude mít od 1. 1. 2024 nově právo na dovolenou za stejných podmínek, jako je tomu u pracovního poměru, tudíž se pro podmínky vzniku, vyměřování i vybírání dovolené uplatní obecná úprava dovolené v zákoníku práce. U DPP i DPČ se pracovní doba pro účely dovolené stanoví v rozsahu 20 hodin týdně. 
• V případě DPP (u DPČ nikoliv) se do ročního limitu 300 h nebude náhradní volno započítávat. Započítává se pouze doba skutečně odpracovaná.
• Na „dohodáře“ se aplikují dále přestávky v práci na jídlo, oddech, nepřetržité odpočinky aj. Zaměstnancům na DPP i DPČ budou nově náležet příplatky či jiné kompenzace za práci v některých pracovních režimech: práce ve svátek, v noci, o víkendu, ve ztíženém prostředí. 
• Právo „dohodářů“, kteří jsou zaměstnaní po dobu delší než 180 dní v rámci období předchozích 12 měsíců, požádat písemně zaměstnavatele o přechod na pracovní poměr. V případě, že zaměstnavatel žádosti nevyhoví, musí zaslat zaměstnanci do jednoho měsíce písemné odůvodnění.

3. Dohody o provedení práce a srážková daň:

Od 1. 7. 2024

• Limit pro srážkovou daň je příjem ve výši 25 % z průměrné mzdy (zrušení fixní hranice 10 tis. Kč).
• Limit pro srážkovou daň se posuzuje zvlášť pro každého  zaměstnavatele, nikoliv v součtu za všechny zaměstnavatele.
• V případě DPP zůstává roční limit 300 h.
• Pro odvody SP a ZP se příjmy z dohod sčítají a v součtu nad limit    se budou doplácet. Postup, zejména u ZP, bude zpřesněn do platnosti novely.

4. Úprava práce z domova:

Od 1. 10. 2023

• Písemná dohoda, může být součástí pracovní smlouvy
• Zaměstnavatel určí rozvržení pracovní doby
• Zaměstnavatel dodržuje princip rovného zacházení a zákaz diskriminace
• Paušální náhrada nákladů spojených s výkonem práce z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele od 1. 10. 2023 činí dle vyhlášky MPSV 4,60 Kč za hodinu výkonu práce na dálku.
• Tato částka je podle ZDP § 6(7)e) se nepovažuje za zdanitelný příjem

Závěr:

Nový daňový režim přináší nejen výzvy, ale také možnosti pro ty, kteří jsou dobře informováni. Chcete-li plně využít těchto změn, neváhejte investovat do našich video seminářů, které Vám poskytnou hlubší vhled a konkrétní postupy k úspěchu.

Ukázka video školení